El 2024 marcó un hito en el compromiso por la equidad de género en la industria del transporte de carga y de pasajeros en Chile. Iron Women, la iniciativa impulsada por Volvo Chile, se posicionó y consolidó como el programa referente en la inclusión femenina en un sector tradicionalmente masculino, cosechando logros y reconocimiento a nivel mediático, gubernamental y gremial. Ya no se trata solo de un proyecto, sino de un movimiento que está cambiando el panorama del transporte de personas y de carga pesada en el país.

Romper con los estereotipos que históricamente han limitado la participación de las mujeres en el transporte ha sido el motor de esta iniciativa que comenzó en 2021. A través de una formación integral, que va más allá de lo técnico e incorporando aspectos culturales y personales, el programa ha empoderado a decenas de mujeres, brindándoles las herramientas y la confianza para tomar el volante y liderar en un sector con un enorme potencial productivo y comercial para Chile.

“Como mujeres y como Volvo Chile, estamos convencidos que el trabajo colaborativo con diferentes stakeholders como el Gobierno, los transportistas, fundaciones, entre otros, es la forma de avanzar para que la equidad e inclusión sea una realidad, afirmó Carol Fuenzalida, gerenta en Gestión de Personas de Volvo Chile y encargada detrás de esta iniciativa.

El éxito de Iron Women Más Conductoras en 2024 no se reflejó solamente en la obtención de licencias profesionales A3 y A5, sino que, en la posibilidad de emprender nuevos rumbos en sus vidas, habilitándolas para conducir vehículos de alto tonelaje y personas en ciudades y zonas rurales que dependen de la movilización para conectar el país. En octubre de este año, el programa anunció a 12 nuevas seleccionadas para la versión “Más Conductoras” de camiones en la región de Biobío, tras cerrar una convocatoria con más de 200 solicitudes.

Ante este panorama, el ministro de Transporte y Telecomunicaciones, Juan Carlos Muñoz, destacó el atractivo del programa “Iron Women”, alineado con las metas gubernamentales propuestas.

“Creemos que sumar mujeres al transporte es prioritario. Para muchas mujeres es fundamental poder tener un tiempo familiar y que las oportunidades laborales sean coherentes con esta prioridad. Nuestro gobierno quiere sumar políticas con perspectiva de género. Que el sector haya acogido este programa es realmente atractivo. Hoy, el 10% del transporte público es conducido por mujeres, una cifra que nos pone muy contentos”, señaló el ministro.

Además de formar conductoras profesionales, el impacto ha trascendido las aulas, con su versión “Iron Women Más Técnicas”. Por segundo año, Volvo Chile, junto a la ONG Educación 2020, trabajó inspirando a estudiantes del Colegio Padre Pedro Arrupe de Quilicura con el fin de abrir sus horizontes vocacionales dentro del sector del transporte y la mecánica automotriz.

Desde Volvo Chile, Marihen Palma, subgerenta de Marketing y Comunicaciones, ha trabajado en el desarrollo del programa junto a diversas entidades relevantes y ha sido testigo de la evolución y el impacto de éste en las vidas de las involucradas: “Hemos superado las expectativas, no solo en términos de cantidad de mujeres beneficiadas, sino en el impacto real que estamos generando en la industria y en la sociedad. Estamos cambiando la percepción sobre el rol de la mujer en el transporte y construyendo un futuro más inclusivo para todas”, comentó la subgerenta.

La visibilidad alcanzada en medios de comunicación, el reconocimiento de autoridades y el apoyo de gremios del sector han validado la importancia y la efectividad de “Iron Women”. La sociedad también ha percibido el cambio: un 49% considera que las mujeres conductoras ofrecen mejor atención y un 33% señala que su presencia aumenta la seguridad en los viajes, de acuerdo con cifras oficiales del Ministerio de Transportes y del Ministerio de la Mujer.

“Volvo es la primera empresa fabricante de buses que en Chile financia el programa de mujeres conductoras. Eso, sin duda es valioso, marcó un precedente para la industria y más importante que todas las cosas, abrió el espacio para que mujeres pudieran tener una profesión, desarrollarla de forma compatible con sus vidas. Valoro la iniciativa, es una sinergia perfecta que reúne a los distintos actores por la equidad de género y la colaboración territorial”, agregó Paola Tapia, directora del Directorio de Transporte Público Metropolitano (DTPM).

A los programas “Más Conductoras” y “Más Técnicas”, de “Iron Women” también se suma “Más Líderes” cuyo objetivo de Volvo Chile es sumar gradualmente más mujeres en alta dirección dentro de la industria, permitiéndoles tener poder de decisión sobre los desafíos y metas que presenta el sector en el futuro. “El liderazgo femenino es importante. Hemos demostrado que las mujeres tenemos las competencias necesarias, al igual que en cualquier otra industria, de dirigir de forma responsable, comprometida y transparente”, añade Carol Fuenzalida.

Al cierre de 2024, Iron Women no solo lidera la conversación sobre equidad de género en el transporte, sino que la materializa con resultados concretos. Según autoridades gubernamentales del sector, se consolidó como el único programa del sector privado en Chile que entrega herramientas integrales a las mujeres, desde la formación técnica hasta el empoderamiento personal, abriendo camino a una industria motor más diversa, inclusiva y próspera.